“以前学社区保障资金使用，总觉得理论离实操太远，现在本土讲师来讲课，全是身边案例，还手把手指导，心里踏实多了!”近日，简阳市一名社区干部在“2025年简阳市社区保障激励资金本土讲师培训”上的这番话，道出了众多基层工作者的心声。这一转变，源于简阳市委社会工作部聚焦社区保障资金使用痛点悦配资，以本土讲师培育为支点，系统构建“选苗—育苗—护苗—壮苗”全周期培育链，让本土讲师成为政策落地的翻译员、经验传承的传播者、治理提效的助推者。
围绕“谁来讲、讲什么、怎么用”的问题，简阳市通过精准选才、系统育才、动态护才、场景用才，打造了一支“懂政策、通实务、能授课”的本土讲师队伍，推动社区保障资金使用从“程序合规”向“效益优先”转变。
立体化“选苗”悦配资，建强人才蓄水池
坚持“按需选优、人岗相适”，简阳市采用“海选—精筛—优选”三步法，面向镇街骨干、社区书记、社会组织负责人等广泛挖掘潜力人才，以“政策通、实战派、专精手”为标准进行画像筛选，通过模拟授课、案例答辩等环节实战考评，最终形成“6名核心讲师+40余名后备人才”的梯次队伍，筑牢人才基础。
系统化“育苗”，锻造专业金刚钻
简阳围绕“能讲、会教、善导”目标悦配资，开展分层分类赋能。实施“社工职业资格+资金项目管理”双轨培训，夯实理论与实操根基；开展“政策转化”“案例教学”“平台操作”等专项训练，提升课程开发与授课能力；通过“案例采集—提炼—建模—转化”工作坊，推动讲师用“身边事”讲解“大政策”，用“实操法”传授“真经验”。
动态化“护苗”，优化成长软环境
以实效为导向，建立三重护航机制。简阳市通过设定包联指导、资源对接等年度任务，让讲师在实战中成长；建立履职台账，引入基层评议与“一对一”督导，持续优化授课质量；组织讲师参与编写《社区保障资金风险防控指南》，将风险防范融入教学，做到赋能与规范同步。
场景化“壮苗”，释放本土智慧果
立足基层实际，推动讲师深入社区、对接需求。简阳市建立“社区需求库”，引导讲师针对性备课；依托“e管家”平台开展线上答疑与流程辅导；协同编制《指导手册》《案例汇编》及资源库，将个体经验转化为可复制、可推广的“简阳本土知识体系”，助力“儿童托管”“暖心驿站”等项目规范落地、取得实效。
据悉，本土讲师培育计划实施以来，简阳市逐步形成“核心引领、梯队支撑”的讲师集群，培训模式从“单向讲授”转向“互动共学”，2025年累计授课40余场，讲师授课满意度达98%，累计带动培育镇街治理骨干400余人次，资金使用规范性明显提升，有效激活本土治理生态的内生动力。
下一步，简阳市将持续深化本土讲师培育工作，完善“选苗—育苗—护苗—壮苗”全周期培育机制，进一步推动社区保障资金用好用活，为构建协同高效、充满温度的基层治理格局提供坚实人才支撑。(华西社区报)
来源：华西社区报悦配资
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